Inspectoratul Teritorial de Muncă Mehedinți verifică măsurile care trebuie respectate de angajatori pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, în perioada în care se manifestă temperaturi extreme ridicate.
Obiectivele acestor acțiuni constau în verificarea respectării de către angajatori a prevederilor Ordonanței de Urgență nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme, și anume:
-alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer;
-reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
-asigurarea ventilației la locurile de muncă;
-asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4l/persoană/schimb;
-alternarea efortului dinamic cu cel static.
Pentru menținerea stării de sănătate a lucrătorilor, sunt necesare următoarele:
-asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb;
-asigurarea echipamentului individual de protecție;
-asigurarea de dușuri.
În cazul când nu se pot asigura cele de mai sus, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, se vor lua măsurile dispuse de OUG nr.99/2000(reducerea programului de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, etc).Pentru prevenirea unor vătămări determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
-asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute;
-asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate;
-trecerea după posibilități în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.
De asemenea, există și posibilitatea întreruperii colective a lucrului cu asigurarea continuității activităților în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale, dacă temperaturile ridicate extreme se mențin pe o perioadă de cel puțin două zile consecutive.Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă.În această situație, se vor stabili modalitățile de recuperare a timpului nelucrat și modalitățile de plată.
Pentru nerespectarea prevederilor Ordonanței privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă se sancționează contravențional, cu amendă de la 1500 la 2500 de lei în conformitate cu art. 10, alin.1 din O.U.G. nr.99/2000.
Nicea MERGEANI
Inspector șef